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職位描述：
任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程。 3.精通人力資源管理六大模塊，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，能獨(dú)立制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)制度流程。 4.熟悉國家和地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，特別是社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的法規(guī)，確保公司人事行政工作合法合規(guī)。 5.具備良好的溝通表達(dá)能力；及有較強(qiáng)的組織能力；能夠快速應(yīng)對(duì)工作中的各種突發(fā)情況和變化，靈活處理問題，確保人事行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 6.該崗位隨項(xiàng)目，需要短期出差。 崗位職責(zé) 人力資源管理方面： 1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等方面的計(jì)劃和制度，并推動(dòng)實(shí)施。 2.建立和完善公司的培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力。 4. 建立和完善績效管理體系，組織實(shí)施績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公平、公正，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)等。 5.處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，包括勞動(dòng)/勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等，協(xié)調(diào)處理員工糾紛和勞動(dòng)爭議，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 行政管理方面： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，制定行政管理制度和流程， 確保行政工作的有序進(jìn)行。 2.負(fù)責(zé)辦公室管理、資產(chǎn)管理（固定資產(chǎn)、倉管）、企業(yè)文化建設(shè)。 3.負(fù)責(zé)行政后勤的管理工作，包括：食堂、宿舍、車輛的管理工作；及辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括綠植、辦公設(shè)備的采購、維修和保養(yǎng)，辦公用品的采購和發(fā)放等。 3.組織和協(xié)調(diào)公司的會(huì)議和活動(dòng)，包括會(huì)議的籌備、組織和記錄，以及年會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃和實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)公司的接待工作，包括客戶、合作伙伴和上級(jí)單位的接待安排，展現(xiàn)公司良好的形象。 5.做好行政預(yù)算的編制和管理工作，控制行政費(fèi)用的支出。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 職位福利： 1. 提供免費(fèi)中餐、晚餐、住宿，免費(fèi)體檢、購買五險(xiǎn)，項(xiàng)目管理優(yōu)秀者可獲項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 2. 享受公司節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假等所有福利。 3. 工作氛圍輕松愉悅、同事熱情，歡迎加入! 舉報(bào)